Stratejik İnsan Kaynakları Sürecinin İlk Adımı Nedir? İnsan kaynakları (İK) yönetiminde stratejik yaklaşım, örgütün amaçlarını gerçekleştirmek için çalışanlarının kabiliyetlerini ve potansiyelini kullanma ve geliştirme önemini vurgulamaktadır. Stratejik İK süreci, örgütün başarısının sürdürülebilir olması için örgütün stratejik hedeflerini destekleyen İK politikalarının ve programlarının geliştirilmesi ve uygulanması için gerekli yönergeleri sağlamak için tasarlanmıştır. Stratejik İK Sürecinin İlk Adımı: Hedef Belirleme Stratejik İK sürecinin ilk adımı, örgütün stratejik hedeflerini belirlemek ve örgütün mevcut kaynaklarını bu hedefler doğrultusunda nasıl kullanabileceğini belirlemektir. Örgütün hedeflerini belirleme süreci, örgütün amaçlarını, hedeflerini, kurumsal vizyon ve misyonunu ve stratejilerini içerebilir. Hedefler, örgütün başarısının ölçümü için kullanılacak yöntemleri de içerebilir.…
Yorum Bırak